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虹吸效应出现在柳老板面前的这两份报纸，不论哪份，都让柳老板有些心塞，刚才看到的，东陵高科业绩大跌的好心情，也瞬间不见了。
现在，东陵高科把整个国内科技行业，都给架在了火堆上，东陵高科今年业绩比起去年，都亏了两成了啊。
结果，这种情况下，东陵高科都拿出来上亿美元给职员跟供应商厂商发年终奖，其它厂商，尤其是想要跟东陵高科叫板的厂商，跟不跟东陵高科的操作？如果不跟，那大家的眼睛都是雪亮的，一个成天叫板神舟电脑的厂商，结果年底了，却舍不得给职员跟供应商分钱。
就这种口号喊的响亮，结果舍不得掏一点钱出来的货色，还想跟东陵高科叫板？之前还对东陵高科业绩大跌，幸灾乐祸的厂商，看到这份公告的时候，估计都比吞了苍蝇还难受。
甚至有那麽一瞬间，柳老板都感觉，东陵高科这是不是故意的，先放出去业绩大跌的消息，让各路媒体疯狂转载报导。
等到闹的人尽皆知的时候，东陵高科反手就是巨额的年终奖，这下，外界关注的，就不是东陵高科的业绩了，而是其它厂商，会不会跟着发年终奖了！
甚至于，连想内部的人员，包括柳老板面前的这些高管，也都有些期待，不知道连想发不发年终奖，毕竟谁会嫌发的钱多呢？如果不发，那逼格瞬间就保不住了，在外界眼中，就是不如神舟电脑的母公司。
甚至到明年，说不定会掀起一股离职潮，有技术跟能力的人，估计都要跑路去东陵高科了。
但，想要跟东陵高科一样发年终奖，这些友商们，发的起吗？东陵高科是业绩跌了，可连想等厂商，是特麽海外市场全崩盘了啊，它们亏的，甚至要比东陵高科多的多。
这种情况下，让这些友商发钱给下面的人，那不是往它们身上割肉吗，白花花的银子，就那麽白白发给手下，尤其还是一些产线人员，对于不少友商来说，那是真感觉糟蹋了钱！
燕京商报的报导，让柳老板都有些膈应，原本今年他是不准备给连想发什麽年终奖的，而是号召大家共渡难关，把福利待遇什麽的，都砍下去，可现在连想还能这麽玩吗？至于电脑报的报导，就更让柳老板心塞了。
「今年国内电脑出货量，预计超320万台，神舟独占945万台，神舟电脑独占国内电脑市场295份额，营收超756亿人民币！
排名完）
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