??年年都是最难作业季，但进入2022年，竞赛比以交游得愈加剧烈。根据我国教育部的计算，2022年估计我国高校结业生将抵达1076万人，比2021年增加167万人，规划和数量均创前史新高。这也是年度结业生人数初度打破千万大关。另外，受疫情影响，近两年的海归留学生越来越多，致使高校结业生的竞赛愈加剧烈。
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? 1、作业难?
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乡镇新增作业人数1100万以上，比上一年整整多出近10%，创下迩来6年新高。与此一起，国外疫情局势仍然严肃，还有跨越100万海归学生参加求职大军，求职商场史无前例的惨烈。
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从薪资水平来看，根柢与学历水平呈现正有相关络，也就是学历水平越高对应的起薪越高。从上图可以看出，博士及以上学历的均匀起薪最高。根柢与学历水平呈现正有相关络，也就是学历水平越高对应的起薪越高。
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? 2、教资热
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“教资”热快速升温自2015年教师资历证变革后，师范生结业即拿证的“特权”被撤消。也就是说，不管是师范生还对错师范生，想要当教师都有必要经过全国统考，获取教师资历证。
2021年下半年，教育部又接连发文，需求一切机构从事学科培训的教师也有必要具有教师资历证。至此，不管是想去公办、民办学校，仍是想在线上、线下教育培训机构做教师，教师资历证都变成硬性门槛。“教资”热在随后几年快速升温。据教育新闻网数据，2021-2021年三年来，报名教师资历证考试的人数不断添加，从2021年的310万灵敏增加到2021年的890万。跟风报考教师资历证，不只是因为考试相对简略，不和还躲藏着一种观念。许多人认为，教师这一作业没有很高的专业门槛。许多没有触摸过教育学或许承受师范教育的人甚至认为，教师只是是一个常识的传递者，具有有关学科专业常识的多少，是教师才能凹凸的重要评判标准。
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? 3、考公热
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有些作业遇冷冬，接收人数减缩作业岗位的总量有改变，一起作业规划也呈现调整。?
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比较公司招聘，公务员的作业相对平稳，没有被辞退的风险，尽管有些当地推出了绩效查核，但只需不是混子就不是疑问。公家单位的薪水福利在社会排名中上，总的薪酬（包括五险一金）比大有些的公司都要高一些，这也是我们看中的特征之一。公务员的名声好，大有些家里人都会对公家单位感到骄傲。但不是一切的底层公务都很轻松，许多底层单位是很忙的，所以每年都会招公务员，特别岗位每年岗位丢掉的也许多。底层公务员数量大，晋级是恰当的困难。没有领导赏识，没有极好的技能，根柢上是不可以能提升的。许多人都没有机缘提升，合适大有些过安靖日子的人。就算是领导，责任也很大。究![#王一珉考研政治[超话]#几分钟带你大概了…来自王一珉-微博插图](https://www.dbs4s.com/imges/h354ip.jpg "#王一珉考研政治[超话]#几分钟带你大概了…来自王一珉-微博插图")
竟大有些考公人员都是不能上岸的，究竟招的的人数有限，究竟仍是要去公司上班。理性的看待考公，公务员已暇一份作业而已，不要过火执着，公司上班也不必定比公务员差。而且这个社会是需要公司来创造财富的，需要公司给政府交税，否则怎么给公务员的发薪酬。
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? 4、考研热
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这些年，有个十清楚显的趋势，就是应届本科结业生大有些都推迟作业，选择持续读研。
从人才的供给方面看，跟着作业竞赛的加剧，社会对应届生的需求愈加严肃和严苛，而公司每年所需要的职工并没有呈现快速的增加，近两年遭到疫情冲击以及微观经济下行的影响，作业内呈现减缩招聘或许裁员的情况也是很常见的。在供过于求的局势下，应届结业生处于相对下风方位，公司或许单位会前进求职门槛和需求，去选择愈加适合公司的人员。所以，许多本科应届生不得不推迟作业，持续学业，进而构成学历内卷——考研大军日渐巨大。考研将逐步变成我国的二次高考，研讨生的性价比降低。
数据闪现2022年考研人数高达457万，创前史新高，比2021年添加了80万。
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迩来，全国研讨生选择线出炉，2022考研分数线均匀上涨10分，考研总计476万人次中有300万落榜。
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本年国内的巨大求职阵型可所以这样：1000万应届结业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者。一面是作业空间减缩下被社会扔掉的惊骇焦虑感，一面是狼多肉少的实际环境下进一步的让步和让步。
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这样看来，除了不断修炼自个，让本身才能非常好的匹配这些环境及方针改变之外，不管是想前进在职场的竞赛力，仍是出于想进一步的往研讨生等更高学历进修又或许是想转向教师或许其他作业考取有关资历证书等方面的思考，前进学历都成了燃眉之急。????
